近年来，南煤集团新大地公司坚持人才强企战略，构建起“思想铸魂聚合力、接续培养添动力、创新实践展活力”的全链条青年成长体系，锻造出一支高素质青年人才队伍。

　　“听了劳模宣讲，我深受触动。他们扎根一线精益求精的态度，正是我今后努力的方向。”在道德讲堂上，青年职工小张在交流发言中说道。该公司将思想引领作为青年人才培养的重要抓手，通过常态化开展党的创新理论宣讲、形势任务教育，帮助青年职工明晰行业发展趋势和企业战略目标。同时，深入挖掘企业先进典型，开展“文明员工”“劳动模范”等评选活动，用身边榜样激励青年职工砥砺奋进。此外，充分利用宣传栏、简报等阵地，全方位展示青年人才的创新成果，营造出比学赶超的氛围。如今，越来越多的青年职工将个人成长与企业发展紧密相连，主动参与到安全生产、技术创新等工作中。

　　“刚穿上工装下井那会儿，看着庞大的液压支架，心里直发怵。”青年职工小王回忆到两年前入职时的场景仍然记忆犹新，“但我师傅特别有耐心，从设备构造到操作规范，手把手教我。记得第一次调试支架时，我紧张得手都在抖，师傅就在旁边一边安抚我，一边示范操作步骤，还把他从业二十年总结的‘故障排查法’毫无保留地教给我。”如今，小王不仅能独自处理液压支架的常见故障，还在技能比武中屡创佳绩。该公司将“师带徒”作为青年人才培养的“重头戏”，让业务精湛、经验丰富的技术骨干与青年职工结对子，帮助青年职工快速适应岗位需求，在技能传承与匠心传递中为企业发展注入强劲动能。

　　“窄轨运输车车场移动阻车器的成功应用，让我们深刻体会到创新就在身边。”运输队青年技术骨干小李谈及团队成果时难掩自豪。该公司积极引导青年职工立足岗位开展技术革新，通过设立“创新工作室”、举办“五小”创新竞赛等方式，为青年人才搭建创新实践平台。今年上半年，青年职工主导完成“感应式堆煤保护装置”“皮带机可调节角度托架装置”等36项创新成果，其中“底抽巷穿层钻孔造穴增透瓦斯治理技术”荣获中国职工技术协会职工技术创新成果特等奖。同时，常态化开展技能比武、岗位练兵等活动，让青年职工在实战中锤炼本领，激发创新创造热情。

　　从思想引领到导师带徒，从技能提升到创新突破，新大地公司深耕人才培育沃土，搭建创新创效舞台，让青年人才在成长的道路上既有方向感，又有导师带，为企业高质量发展贡献力量。