近日，朔州市2025年“五小”创新大赛落下帷幕。在这场聚焦基层创新活力的赛事中，朔州煤电公司增子坊煤矿凭借深厚的科技积淀与数智化转型魄力脱颖而出，收获多个创新奖项。这份亮眼成绩单的背后，是增子坊煤矿多年来精心构建完善创新体系，鼓励全体职工投身小改小革所结出的丰硕成果。
创新是推动企业发展的核心动力，而完善的创新体系则是激发创新活力的重要保障。为此，该矿从制度规范、平台搭建、激励引导等多方面入手，构建起一套高效运转的创新机制。在制度规范层面，制定了《职工创新管理办法》，明确了创新项目的申报、评审以及推广流程，让职工的创新行为有章可循；在平台搭建上，依托“松秀创新工作室”，配备先进实验设备和技术指导人员，按照“实际、实操、实用”原则，将培训课堂搬进生产现场，通过“面对面”“手把手”的悉心指导，进一步提升职工的业务技能水平；在激励措施上，实行“物质奖励+精神鼓励+晋升优先”的多重激励模式，对获奖的团队给予丰厚奖金。同时，将创新成果纳入职工绩效考核和职称评定体系，让积极创新者得到实实在在的回报。
正是在这样完善的创新体系激励下，增子坊煤矿广大干部职工立足本职岗位，积极开展小改小革，一批实用性强、效益显著的创新成果不断涌现，解决了生产一线的诸多问题。这些成果涉及矿井开采、通风系统、设备优化等多个方面，每一项都源于生产一线的实际需求，是职工们在日常工作中不断探索、反复实践的智慧结晶。
